|
|
Consell
|
Exemples
|
|
Empresa:
|
Descriviu l’activitat de l’empresa.
Podeu incloure l’enllaç de la vostra pàgina web.
|
“Indústria alimentària.”
“Comerç al detall.”
“Empresa en fase d’expansió.”
|
|
Lloc de treball:
|
El títol que es dóna a l’oferta és un dels punts clau per aconseguir que la oferta sigui atractiva per la persona candidata.
No cal saber com es diu el lloc de treball internament a la vostra empresa, és més entenedor pel candidat indicar el nom com es coneix a nivell general al mercat.
Publicar només una oferta per cada perfil vacant. Recordeu que cada lloc de feina porta associat una missió i unes funcions concretes i diferents.
Escriure la paraula “Urgent” pot provocar reticències depenent del tipus de feina.
Si cerqueu candidats/es per diferents províncies, publiqueu diferents ofertes perquè sigui més efectiu.
|
EXEMPLE INCORRECTE
Lloc de treball vacant:
“Personal de caixa i venedors/es per hipermercat.”
EXEMPLE CORRECTE
“Lloc de treball vacant:
Personal de caixa per hipermercat.”
i
“Lloc de treball vacant:
Venedors/es per hipermercat.”
|
|
Disponibilitat:
|
Indiqueu a partir de quan teniu previst cobrir la vacant.
|
“Incorporació prevista al setembre.”
|
|
Descripció:
|
En aquest apartat podeu descriure de manera clara, concisa i concreta:
1) Què necessiteu: formació i coneixements, experiència, característiques de personalitat i habilitats de la persona.
2) Què oferiu: alta a la Seguretat Social, formació continuada, possibilitats de promoció, tipus de contracte... (el salari i el tipus de jornada laboral els especificareu als apartats destinats a “Salari” i “Jornada laboral”).
Què és el més atractiu de l’oferta?... penseu-ho i utilitzeu-ho per captar l’atenció de la persona candidata. Qualsevol aspecte que vulgueu destacar pot escriure’s en majúscules.
|
1) “Es requereix:
Personal administratiu amb CICLE FORMATIU DE GRAU MIG EN L’ÀREA D’ADMINISTRACIÓ I OFICINES, no cal experiència.
Preferiblement persona dinàmica i organitzada.
Es valoraran coneixements mitjans de programes de gestió comptable.
2) S’ofereix:
CONTRACTE INICIAL DE 6 MESOS AMB POSSIBILITAT DE CONTINUÏTAT i formació a càrrec de l’empresa.”
|
|
Salari:
|
Podeu optar per posar un marge entre un mínim i un màxim, per exemple, en casos que el salari sigui negociable.
|
“Entre 18.000 i 20.000 euros bruts a l’any.”
|
|
Informació addicional:
|
Aquí podeu especificar altres aspectes com:
Si voleu que us facin arribar carta de presentació a més del currículum vitae.
Altres aspectes que considereu rellevants.
|
“Per inscriure’s a l’oferta feu arribar el vostre currículum vitae i la carta de presentació a la següent adreça...”
“Podeu posar-vos en contacte amb nosaltres a través del telèfon: XXX XXX XXX”
|
I sobretot, fomenta a través de la teva oferta la IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE HOMES I DONES. Com fer-ho?
1) Promoure i possibilitar que les dones puguin accedir a llocs de treball habitualment ocupats per homes o, a l’inrevés, que els homes puguin accedir a llocs de treball habitualment ocupats per dones.
Exemple: Indicar explícitament que el lloc de treball està obert a dones o a homes, especialment quan es tracta de tasques masculinitzades (treballs tècnics o d’especialització que acostumen a fer homes) o feminitzades (treballs de serveis de cura, neteja, etc, que acostumen a fer dones).
2) Oferir llocs de treball tenint en compte l’ús del llenguatge no discriminatori.
Exemples: “Es busquen professionals en instal·lacions” “Responsable d’organització en sector hoteler” “Personal de caixa per a supermercat” “Venedors/es de productes cosmètics”, “Personal tècnic per manteniment d’edificis”, “Personal operari per indústria alimentària”.
Quins són els beneficis per a l’empresa d’aquestes dues mesures?
ü L’empresa pot obtenir més candidatures a l’hora d’ocupar els llocs de treball.
ü Si es fa la selecció en funció de les capacitats de cada persona i no del sexe, es pot disposar del personal millor qualificat.
ü La imatge de l’empresa es pot veure beneficiada per la seva contribució al canvi d’actitud social envers la presència de la dona en tasques tradicionalment ocupades per homes.
ü Aquestes mesures no suposen un esforç econòmic per a l’empresa.